2022年的暑假异常酷热，对于西工程大的很多教职员工来说，这是一个不平凡的暑假。滚滚热浪，无法抵挡学校“追赶超越”的步伐。在火热的暑假里，党员干部和教职员工自觉肩负起西工程大人的历史使命，靠着同心同德、心系发展、攻坚克难的坚定决心，靠着吃苦耐劳、主动承担、协同推进的扎实行动，使得学校的各项工作有坚守、有创新、有推进、有突破、有成效。

干部队伍建设紧锣密鼓 履职担当劲头如火如荼

校党委积极落实省委巡视整改暨教育领域突出问题的政治要求，把干部调整作为深化改革发展的关键一环和我校干部队伍建设的内在需求，立足现状、着眼实际，以势在必得的决心和刻不容缓的行动力，全力推进学校中层干部的调整任用工作。组织部全体组工干部在校党委的坚强领导下，从报名表梳理、资格审核、会议推荐、谈话推荐、民主测评、“凡提四必”，做到环环相扣、公正用人、事业为上、人岗相适，完成了47名副处级干部选拔任用工作。自此，取得了我校116名处级干部交流调整提任的阶段性成果。组织部全体组工干部在暑假里不断从严加强部门自身建设，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立了忠诚干净当担的良好组工干部形象。

8月20日至23日，在学校党委的统筹安排下，我校克服疫情困难，通过“线上、线下”相结合的方式，举办了“奋进‘十四五’ 建功新时代”2022年处级干部暑期培训班。全体校领导，各教学单位书记、院长，2022年轮岗交流、主持工作、选拔任用的处级干部共130余人参加了培训。马万清、王海燕对举办此次处级干部暑期培训班进行了多次强调和指导，在西北大学中华文化干部培训学院的大力支持下，党政办公室、党委组织部、人事处、网络与信息化管理处克服疫情、天气炎热带来的各种困难，相互协作，精心筹备，组成材料组、会务组、后勤组，各司其职，创新方式、挖掘主题、精心安排课程，通过大班授课、小班研讨，切实为党员干部提供高质高效、深受启迪、务实管用的学习“套餐”。参训同志一致认为，此次培训重点突出、形式多样、针对性强，在新学期会以更加求真务实的工作作风和更加奋发有为的精神状态，各负其责，协同增效，在学校高质量内涵发展的关键时期发挥关键作用。

7月24日，我校新闻网发布了令人振奋的好消息，中共陕西省委组织部、中共陕西省委教育工委、陕西省教育厅印发表彰通报，我校被授予省属高校“2021年度考核优秀单位”。这个好消息为全校师生员工注入了新能量，全校上下以更加奋发有为的精神状态和只争朝夕的实际行动推动学校改革发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

精心打磨教育教学要素 学生创新创业硕果累累

教务处以推进教学高质量发展为目标，多措并举，精心谋划，在暑假扎实有序推进各项工作。学校先后组织召开教学成果奖申报推进会，邀请多所高校的专家教授对成果材料进行评议并反馈意见。教务处牵头，对我校临潼校区137间原标清模拟标准化考场进行升级改造。落实2022年辅修专业工作，积极推动落实4个辅修专业的招生选拔及计划落实。严格教材审核标准和程序，落实马工程重点教材等审核要求，确保优质教材进课堂；积极对接教材供应商，完成秋季学期教材征订和入库等工作；组织相关学院教师参加《理解当代中国》系列教材培训工作。

为进一步推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进学生头脑，马克思主义学院将学期与暑期工作无缝衔接，接力工作，多次组织召开“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课程线上专家培训集体备课会与准备会，学院联系多家高校积极调研，汲取其它高校经验，结合我校思政课教学工作的实际，经过暑期“课程准备会-集体备课会-高校调研-会议研讨”等一系列工作，制订了我校“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课程教学计划与实施方案，确保新学期“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课程的高质量开设。

暑假期间，同学们在老师的带领下参加各类创新创业大赛并取得亮眼成绩。第八届中国国际“互联网＋”创新创业大赛省赛和国赛选拔中，师生们封闭训练10天，项目指导教师全程跟踪，团队成员齐心协力，全力以赴，积极备赛。最终，我校获得第八届中国国际“互联网+”陕西省省级金奖两项，选拔优秀的队伍进军国赛。此外，我校学子在全国大学生先进成图技术与产品信息建模创新大赛中荣获建筑类团体三等奖，个人全能一等奖1项、二等奖1项、三等奖3项；在第十六届中国制冷空调行业大学生科技竞赛中获得三等奖两项；在2022魅力东方·中国国际内衣创意设计大赛总决赛中获得一等奖、三等奖、优秀奖和最具商业价值奖各一项；在“心衣天使·内衣超模”2022第九季SIUF国际超模大赛总决赛中，周家圻同学获得比赛冠军，另有三名同学分获十佳称号及最佳表现奖和最佳人气奖；第十届全国溢达创意大赛总决赛，我校副校长王进富及招生就业工作处工作人员到场指导学生比赛，最终我校学生团队获得一等奖和三等奖各一项。

加快推进人才队伍建设 持续提供招生就业服务

人事处积极落实教育评价改革的要求，持续深化人事制度改革。职称制度改革持续深化，暑期调研了省内高校和纺织院校的职称制度改革情况，调整和优化我校职称评审相关要求，目前已形成教师职称评审办法初稿，正在进一步征求意见；绩效考核体制机制不断创新，扎实推进教师岗位聘用和教学单位绩效目标任务制定工作，坚持标志性成果导向，着力构建多维度、多层次整体绩效考核评价指标体系。加大师资队伍绩效和贡献激励，拟定《深化新时代师资队伍建设贡献激励办法》，最大限度激发教师队伍内生动力和创新活力；人事管理体制机制不断完善，完成2022年第一批人事代理辅导员转编工作。

人事处发布了2022年高层次人才招聘和青年教师岗位招聘公告，分类分层精准引进学科带头人、学术骨干和优秀博士。组织26名青年教师赴柯桥、诸暨、石狮等地及广东溢达公司等进行为期1个月的实践锻炼。组织我校47名专业建设负责人及教学骨干赴厦门大学教师发展中心参加“专业建设高级研修班”培训。

学校圆满完成2022年招生录取任务，共录取本科新生4185名（含普通本科和第二学士学位），生源分布在29个省（市、区）。省外共面向28个省（市、区）招生，共录取本科新生1845名。2022年，我校在宁夏、云南、黑龙江、山西、江西五省区全部升入一本批次招生；内蒙古新增部分优势特色专业计划提升至一本批次招生。

就业办持续开展“冲刺”行动，继续为离校未就业毕业生提供全方位就业服务。共向未就业毕业生精准推送就业岗位800余个；举办了“西部高校联合招聘月”·2022届离校未就业空中双选会暨2023届毕业生提前批空中双选会、西安工程大学2022届、2023届毕业生夏季线上双选会，400余家参会用人单位在会招聘。同时，重点对特殊类群体及未就业毕业生实行“包干到人”就业指导和服务机制，学院领导班子成员、专业教师或辅导员联合包干、逐一落实，帮助毕业生及时调整预期，确保未就业毕业生“有业就、就好业”。学校持续做好“访企拓岗促就业”,招就处工作人员暑期赴四川绵阳、成都两地，走访四川长虹控股集团及其下属的四川电子军工集团有限公司等8家国企和军工单位，与人力资源部门进行座谈，了解企业2023年度校园招聘计划及安排，积极邀请相关企业到学校举办专场招聘会，经过座谈交流校企双方达成深度的合作意向。机电工程学院暑期提前开启2023年“名优企业访企拓岗行”系列活动，赴隆基绿能总部就2023年校园招聘、产教合作等进行交流。